Согласно статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективном договоре закрепляются те условия, которые улучшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством, а также те, которые не нашли отражения в локальных нормативных актах хозяйствующего субъекта.

Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы.

Но такое мнение ошибочно. Коллективный договор позволяет руководству не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и об организации позаботиться, так как довольно часто, например, в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены коллективным договором.

Согласование оптимального баланса интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений помогает достичь:

• стабилизации трудовых правоотношений с работниками;
• усиления мотивации работников в решении задач, стоящих перед хозяйствующим субъектом;
• обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению своих трудовых обязанностей;
• достижения упорядоченности системы оплаты труда;
• оптимизации планирования и управления расходами на оплату труда;
• обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников.

Данный перечень носит примерный характер и может быть расширен по усмотрению сторон трудовых отношений.

Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок, предоставление медицинского страхования, займов на обучение и прочих поощрений и льгот позволят избежать текучести кадров и удержать квалифицированных специалистов.

Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и т.п.

Как показывает практика, наличие социальных гарантий зачастую является гораздо большей мотивацией для работника, чем величина его заработной платы.

Наличие коллективного договора формирует имидж надежного
и прогрессивного работодателя.

По вопросам заключения коллективного договора можно обратиться к специалисту по труду филиала ГКУ Северо-западный межрайонный центр занятости населения по Дюртюлинскому району по телефону: 8 (347 87) 2-19-66.

 

Территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию

социально-трудовых отношений муниципального района

Дюртюлинский район Республики Башкортостан