С целью системного улучшения состояния охраны труда целесообразно проводить мероприятия, в ходе которых охрана и условия труда становятся объектом внимания, как со стороны руководства, так и со стороны рядовых сотрудников.

Одним из таких мероприятий, зарекомендовавших себя как одно из наиболее результативных, является месячник охраны труда, который проводится в апреле месяце каждого года в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 12 августа 2013 года № 369.

При проведении месячника охраны труда, ценой незначительных организационных усилий формируется имидж социально-ориентированного и ответственного работодателя, как в глазах работников, так и в глазах контрольно-надзорных органов.

Задачами месячника являются активизация деятельности работодателя, направленной на полную реализацию прав работников в области охраны труда, повышение ответственности руководителей и специалистов за обеспечение здоровых и безопасных условий труда, обеспечение реализации принципов социального партнерства.

В период месячника охраны труда в организациях независимо от их организационно-правовых форм и вида деятельности проводятся комплексные проверки состояния условий и охраны труда по следующим вопросам:

– устранение нарушений, выявленных при проведении предыдущих месячников, специальной оценки условий труда, сигналам работников, результатов оценки профессиональных рисков;

– выполнение мероприятий коллективного договора и соглашений по охране труда;

– изучение состояния технологической, трудовой дисциплины и культуры производства;

– соблюдение работниками требований правил безопасности, производственных и технологических инструкций;

– соблюдение режимов труда и отдыха работников;

– механизация производственных процессов с целью ликвидации вредных и тяжелых условий труда;

– обеспечение работников специальной одеждой, специальной обовью и другими средствами индивидуальной защиты, правильность их применения;

– организация хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания  и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты;

– правильность предоставления компенсаций работникам за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

– своевременность и качество проведения инструктажей по охране труда и организация обучения и проверки знаний требований охраны труда работающих, дообучение работников в рамках освоения ими новых технологий и оборудования;

– наличие инструкций по охране труда, их соответствие утвержденному перечню инструкций по профессиям (должностям) и видам работ;

– оформление журналов по проведению всех видов инструктажей по охране труда;

– наличие удостоверений установленной формы у руководителей, специалистов и работников организации о прохождении обучения и проверке знаний по охране труда;

– состояние и использование санитарно-бытовых помещений;

– технологическое состояние зданий, сооружений, машин и механизмов с участием инженерно-технических работников и руководителей подразделений;

– полнота выполнения мер по устранению причин, вызывающих несчастный случай на производстве (информация из акта по форме H-1);

– анализ состояния и причин производственного травматизма и случаев профессиональных заболеваний за истекший период (квартал, год);

– выполнение решений предыдущего месячника (дня охраны труда);

– выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда (условия труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательством, проблемы внедрения в производство более совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания здоровых и безопасных условий труда, ликвидация тяжелых физических работ);

– анкетирование по вопросам охраны труда среди работников организации.

Стоит отметить, что оценка результатов месячника в организациях проводится по следующим направлениям:

1. Организация пропаганды безопасного труда – наличие наглядной агитации по охране труда, кабинетов (уголков) по охране труда, их оснащенность.
2. Организация работы по охране труда и управлению профессиональными рисками:

наличие организационно-распорядительной документации по вопросам охраны труда;

проведение обучения и проверки знаний по охране труда у руководителей, специалистов и работников, занятых на работе с вредными и опасными условиями труда;

своевременность и полнота прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными факторами производственной среды и трудового процесса;

наличие и выполнение раздела «Охрана труда» коллективного договора или соглашения по охране труда;

проведение месячника и Дня охраны труда, подтвержденное соответствующими документами.

3. Состояние условий и охраны труда на рабочих местах, в том числе: проведение всех видов инструктажей по охране труда, проведение оценки профессиональных рисков и системы их снижения, проведения специальной оценки условий труда, обеспеченность работников спецодеждой, спецобовью и другими средствами индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия, оптимальность применяемых СИЗ (в т.ч. с точки зрения экономической эффективности приобретаемых СИЗ).
4. Состояние производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
5. Наличие и выполнение в установленные сроки предписаний надзорных и контрольных органов, в том числе в ходе месячника.

В связи с чем, призываем всех работодателей, руководителей предприятий, организаций и учреждений принять активное участие в мероприятиях месячника охраны труда.

Межведомственная комиссия по охране труда

муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан